Propuestas para mejorar el clima laboral del personal administrativo en una institución educativa de Matamoros, Tamaulipas
DOI:
https://doi.org/10.63728/riisds.v11i1.130Palabras clave:
Clima Laboral, Motivación, Comunicación Interna, Satisfacción LaboralResumen
En este estudio se llevó a cabo un análisis enfocado en el personal administrativo de una Institución Educativa ubicada en la ciudad de Matamoros, Tamaulipas. A través de observaciones preliminares y diagnósticos situacionales, se pudo identificar que existe un deterioro en el clima laboral, caracterizado por la falta de comunicación efectiva, escasa motivación y limitadas oportunidades de desarrollo profesional. Asimismo, se detectó la ausencia de estrategias y herramientas adecuadas que permitan disminuir dicha problemática y ayuden a tener un entorno laboral saludable. Durante el desarrollo de este trabajo, se recopilaron datos cualitativos y cuantitativos que permitieron sustentar una serie de propuestas concretas, enfocadas en la mejora del clima laboral dentro de la institución educativa. A través de su implementación, se pretende contribuir a elevar los niveles de satisfacción laboral, fortalecer el trabajo en equipo y, en consecuencia, mejorar el desempeño organizacional general de la institución.
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